1.进人行工作两个月了，想想自己去年找工作的艰辛和困惑，决定还是写个东西给后来的同学，希望对大家有所帮助。废话不多说，进入正题。

本人基本情况：男生，985本科，985硕士，现在供职于华东地区某地市级中心支行，土生土长的当地人。2013年经济金融类73分招考进入人行。
招考前准备：报名时间什么的关注应届生就可以了，笔试准备最重要的一本书是易纲（前央行副行长）主编的《货币银行学》，格致出版社。可以很负责地告诉各 位，笔试卷子将近有一半的题目能在这本书上直接找到答案。至于考多少分能进面试，这个根据地域不同差别会很大，个人感觉一般东部省会中支以上的机构75分 会比较稳妥，地市一级的中支68以上肯定妥妥的。顺带说一下，最后一个20分的论述大题一般人是不怎么拿分的，所以70以上基本算是高分了。

关于面试：当你以1:5的比例进入面试以后，你的笔试成绩就没什么用了，所有人都回到同一起跑线上（这方面不同大区可能有差别，以实际情况为准），面试表 现将对最终结果产生决定性影响，所以好好表现吧。对于很多同学十分关心的子弟问题，在此十分遗憾地告诉各位：不要和子弟争，你永远争不过子弟的！至于需不 需要找关系疏通……楼主必须坦承，虽然楼主本人觉得不用找关系也能面上，但家里不放心，还是找了关系的。不过入行以后发现很多同事都是凭自己的本事面上 的，所以大家也不要紧张哈，在此还是要感谢一下楼主的父母，可怜天下父母心！

关于面试之后：政审、体检通知什么的节奏会比较慢，其实跟机关作风什么的完全没有关系，以楼主所在的中支为例，200多人的单位人事科只有5个人，一大堆 事，还要应付上级检查，人家真的只是忙不过来……所以大家耐心等就好了，只要考上就不会漏掉你的！我们是1:1体检，按照公务员体检标准来，不过有点小毛 小病的只要不影响工作问题都不大，不会刷你。当然，行里也是有备胎的，如果你问题很大，也可能会被刷掉。

如果你顺利挺过了上述所有环节，那么恭喜你，成为一名光荣的人行员工了，下面我们来聊一点工作以后的事！

关于编制：现在人行分支机构的管理体制全称叫“既参照公务员又参照事业单位的行员管理体制”，比如楼主的医疗保险享受的是在职公务员待遇，但养老是人行独 立的体制。总之，这是一个非常模糊的身份，但希望大家明确一点，你不是公务员！当然，楼主也见过家里关系特别硬直接调到公务员系统的……自己汗一个……

关于工作氛围：在此，楼主要提醒一下一些自以为是名校的学生，收起你那个自以为了不起的范，腿要勤一点，最要甜一点，好的人际关系是自己争取出来的，在你 对单位有所贡献之前，没有人有理由必须尊重你！另外，不要以为人行的老员工都是低学历，水平都不行。以楼主为例，楼主的科长是20年前的浙大毕业的，分管 副行长是24年前的北大毕业的，所以在摸清水有多深之前，别把自己淹死。至于办公室政治，如果你所在的科室年轻人很多，竞争就会激烈，关系会比较复杂，自 求多福；如果科室里没什么年轻人，只要装的比较像小白兔，前辈们都会很关照你的。

关于工作压力：在人行只要喝喝茶看看报领领工资就可以了？亲，该吃药了！随着上级考核越来越严，人行的工作压力也越来越大。举个栗子，我有个在办公室的同 事，主要工作是编译世界货币组织和其他国际组织的各类报告，再上报上级加分。这样的活基本所有中支都在抢！由于时差关系报告总是在晚上出来，于是他基本总 是大半夜在那翻译报告，因为翻得不好没分加，翻得没其他中支快也没分加，50页A4的英文报告要求4个小时以内翻出来再总结上报……当然，不同科室的工作 量会有差别，但东部发达地区的中支一级的人行都不会太闲。如果有人要问楼主工作量和商业银行比怎么样？楼主只能说这没有可比性，具体原因在下一点中说明。

关于晋升体制：现在人行强调“研究立行”，上级行都是用信息、调研报告、学术论文来考察下级行，所以现在想在人行出人头地基本只有一条路：会写！如果你觉 得写文章是件痛苦的事，那人行的工作压力足以把你压垮。如果你擅长写文章，那就很容易被领导重视，也容易混得如鱼得水。现在中心支行一般入行三年至五年后 可以参加副科长的竞聘，所以同学们，玩命写吧！

关于福利待遇：终于来到大家最关心的内容了，是不是很期待啊？楼主现在在实习期，一个月工资条上的工资是2409块钱……不过幸好我们还有月度考核奖金， 季度考核奖金，年度奖金和平时的一些福利，这些钱零零总总加起来转正后年收入大概在7-8万，省会中支会高一点，10万左右，毕竟一般省会的开销会比较 高，县支行会低一点，大概5-6万，基本情况就是这样。随着级别的上升，各项收入都会增加，偷偷告诉各位，楼主小瞄了一下科长的工资条，上面竟然有 4900块！（请大家原谅楼主是穷人家孩子，没怎么见过钱……）不过在福利上，楼主想帮大家澄清一个概念，其实你一年挣多少钱并不重要，一年能攒多少钱才 比较重要，毫不客气滴讲，楼主现在是行里，发多少，基本就能剩多少（因为平时,住在家里，早餐和午餐在行里食堂解决，一个月玩命吃不会过300，不怎么花 钱……），所以楼主建议大家如果要考人行的话还是回家乡吧，外地这个工资的确有点低。

关于社会地位：总体来说，人行的社会地位还是不错的，下去检查商业银行年薪几十万的老总也要客客气气地给我这个小实习生端茶递烟，更不要说我们领导了。如 果没对象的在人行要找对象就太方便了，一票人争着帮你介绍。不过这个世界上钱又多地位又高的工作是不存在的，即便有，也轮不到我们这样的普通人。老话说， 钱都是黄莲树下来的，有这样的社会地位就不要太计较你的薪水了。

最后，楼主想说：如果你们家缺钱，不要来人行；如果你很想挣大钱，不要来人行；如果你非常有性格，不要来人行；如果你厌倦写文章，不要来人行。除此之外，人行对于应届毕业生来说的确是个相当不错的平台。

最后的最后，祝大家在2014年的求职工作中事事顺利，天天开心！

2.大家好，看到最近版上负面的情绪比较多，楼主我又很耐不住寂寞地想出来说两句，请大家原谅楼主是那种很幼稚又憋不住话的男人。下面正式开始！

一、子弟就真的那么万恶吗？！
子弟不好的一面版上讨论的已经够充分了，楼主就不再赘述了。但大家有没有想过，你能进面试甚至最后获得人行的工作，很可能就是因为有子弟的存在。给 大家举个例子吧，某年某省会中支为了招一个关系很硬的子弟，把报考条件放宽到了本科，于是该省会中支所属的所有县支行也把相关职位的报考条件放宽到了本 科。所以，当你正在电脑前大骂子弟的时候，你的面试机会可能正是托某位子弟的福。从另一方面讲，子弟能通过笔试和你站在同一起跑线上，不也正是说明子弟不 是完全无能的人么？当然，楼主也觉得这种现象不好，但如果把自己失败的原因完全归于子弟，把对社会不公的怨气都撒在子弟身上，那楼主只好在这里说句不中听 的话：活该你做一辈子卢瑟！

二、分行、省会中支就一定比地市中支和县支好吗？
楼主相信大部分同学都觉得分行、省会中支要比地市中支和县支行好，但楼主觉得这个问题还是要辩证的看。上面千条线，下面一根针，机构级别越高，岗位划分就 越细，你所能接触到的业务范围反而小了，视野反而被局限了。也许会有人说，省会中支和分行的晋升平台比较大，但楼主不得不说，你们这些小年轻真是想多了。 机关的实际情况是，不管你是在总行、分行、省会中支还是地市，要想升到正科实职至少要35岁，如果没有一定的工作时间作出相应的成绩服众，没有经历过较多 的岗位历练，没有足够的资历，想要领导一个科室根本就是天方夜谭，更不要说跨部门竞聘了。至于副处级以上，那就要看你祖屋的风水了，总行也有的是人一辈子 熬不到副处退休。当然，县支库在这方面会比较吃亏一点，毕竟行长也才是正科级，但县里面由于能干的人少，竞争也小，有个能干的人上面都是当宝贝捧着，日子 也不会差的。

三、要奋斗就该进商行吗？
楼主觉得版上还是有不少人持这种论调的，认为人行比较适合女生，男生要奋斗去商行。但楼主要说，人行既是一个可以让你奋斗的地方，也是一个可以帮你 学到很多东西的地方。再举个例子吧，既然很多人说要奋斗去商行，但大家知道商业银行的什么账户最赚钱？什么账户比较赚钱？又该去哪里拉这些存款呢？怕是很 多在商行的同学也答不出来吧，但楼主知道，那是楼主在人行工作了几十年的领导教会楼主的，而且领导还领着楼主去跟那些金主打交道。如果有一天楼主要去商行 拉存款，相信自己会比大部分客户经理干的好。但楼主还是不准备去商行赚大钱，因为楼主知道自己的性格就适合在机关工作，外面的钱再多也不是楼主命里该赚 的。所以，找个适合自己的地方奋斗最重要。

四、你真的足够努力了吗？
已经有不止一个版友到楼主前面的帖子里面说，自己有同学或者朋友在人行工作，每天都无所事事，荒废青春，所以结论就是人行真是个毁人的地方。楼主在此表示 很惋惜，那些版友的同学朋友年纪轻轻的职业上升通道就封闭了。在机关里，只要你发现自己开始闲了，就证明你的职业生涯开始暗淡了，请看人家习大大，都60 多了每天还日理万机，你咋能30不到就觉得闲呢？你既然是科室里最年轻的员工，你每天是最早来最晚走的人么？你在闲下来的时候有主动向科长请示过下阶段的 任务么？当同事找你帮忙的时候你有没有尽心尽力呢？念书不努力，老师会当面批评你；工作不努力，大家只会在背后议论你。有次楼主和一个老员工一起加班，他 就跟楼主说行里哪个小年轻不错，哪个小年轻不行，明白了吧，等你听到别人说你不好的时候，那意味着所有人都对你形成了一致的看法，你在单位怕是没有翻身之 日了。所以，你要努力。

五、你真的以为老员工里没有大神么？
在第一篇帖子里，楼主已经说过人行要会写，楼主本人也挺努力的，半年写了11篇省会中支的条线信息，另外帮办公室打了5篇分行专报信息的酱油（跟别人合 写），一篇还被总行办公厅给用了，自己觉得还挺满意的，到了年终总结的时候，楼主的科长对楼主说：“我前几个月（楼主的科长今年3月份刚调过来）在办公室 还有几篇文章，你报省里的时候别忘了。”于是科长给了楼主一篇国务院办公厅政务信息，5篇省委省政府政务信息，1篇总行办公厅专报信息……楼主瞬间就向科 长流露出了崇拜的眼神，那仅仅是科长两个月的成果啊！还有楼主的副科长，就是领着楼主跟金主打交道的那位，业务水平那是在省里都排得上号的，带出来的徒弟 被总行借调去都差点被留在总行了，借调的鉴定报告被全行发文传阅，于是更加鉴定了楼主在行里好好混，不，是好好干的决心。当然，大神两个字不会写在脸上， 楼主科长每天干的最多的事是在网上看玄幻小说，副科长每天干的最多的事是拿着手机斗地主……但这并不影响楼主对他们的崇拜之情！

六、干的好跟干的差区别很大么？
大！很大！非常大！人行一线部门的岗位技术性和独立性都是非常强的，不要说跨部门换岗，就是在同一个部门里换岗，没有两三个月，也很难完全适应。这也就 意味着，如果你在自己的岗位干得好，别人会恭恭敬敬地叫你一声老师；如果干不好，那别人就要兼岗帮你，你就等着被同事讨厌吧。另外，大学生、研究生新入 行，领导们对你的期望值是很高的，至少比你妈对你的期望值要高，所以别再以为在机关里干好干坏一个样，不要当吃完饭不抹桌子的小朋友。

七、凭什么领导每天那么闲，功劳却全是领导的？
有些同学可能水平不错，文章也够锦绣，但脾气也大，觉得凭什么自己写的文章要署领导的名？还是举个楼主自己的例子吧。今年下面有个支行去商行检查，开了 20万的罚单，并写了案例上报，楼主一看题材不错，改了一下发到了省里，省里报到了总行。结果由于种种原因，这20万最后没罚……年底的时候省里汇总数 据，跟我们要这20万……别说20万了，就是20块也没有……搞得省里肝火很大。这个时候，虽然是楼主编的信息，但去省里领骂的就是楼主的科长……明白了 吧，之所以功劳全是领导的，因为责任也全是领导的。

八、笔试的时候会被黑么？
如果你心中有这个疑问，那楼主我只能说：“同学，你太把自己当回事了，谁有那闲功夫黑你啊！”
最后，祝大家天天开心，早日拿到如意的offer！

3.很多老版友对“第二季”关于平台的观点不是很赞同，楼主想来想去还是写个补充说明吧。

在机关工作本身就是一个非常综合的过程，单纯地去考虑平台的大小往往会忽略一些对职业生涯影响非常大的因素。

首先，晋升的通道不是永远敞开的。楼主去商业银行检查的时候，商行老总就说现在商行新员工的淘汰周期是3年，3年里干不出来，就会淹没在更新的新人 中。所谓“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，说的就是这种情况。人行现在的淘汰周期大概是从入行之后5年-7年，如果在这个期间没办法做的比同年好，就 会永远失去晋升的机会。机构级别越高，人才越密集，淘汰期会更短。竞争是很残酷的，而竞争的胜出也不完全靠水平和能力。所以能在总行、分行杀出一条血路的 绝对是牛人，但倒在路上的也绝对是大多数。

其次，并不是所有的人都适合走上机关的高级领导岗位。如果说科长这个级别的人技术过硬就可以了，但到了副处、正处的级别，绝不是光靠业务水平就能上去的，谁上谁不能上，原因非常复杂。根本就没有一种职业发展道路能保证一个基层公务员走到处级以上。

再次，人行的薪资体制使得高级别机构并不适合每一个人。在商行，你入行第一年10万，三年后出人头地可能年入就有30万或40万，但在人行，入行第 一年10万，5年后干的再好可能只有13万，但5年后你面临着成家、生孩子等总总经济压力，而上海、北京、杭州、南京的房价和生活成本绝对不是一个没有经 济基础的人行普通员工所能承受的。即使你勉强承受了，但你还能全心全意投入工作么？我也有一些同学在中央部委里工作，有些人是农村考上来的，每个月拿着 4000-5000的工资，面临着巨大的经济压力，又不愿意放弃体面的工作，每天都过得很纠结，一点都不幸福。所以我在第一篇里就写了，家里缺钱的不要来 人行，更不要去北上广的人行。

最后，一个人的性格、对新鲜事务的敏感度、耐心、接受能力、处理人际关系的能力、对待风险的偏好都是不一样的，甚至连身体健康状况都不同，并不是每个人都适合去挑战总行、分行的工作，盲目去攀比平台的大小和高低最后可能导致为虚名所累的结果。
所以，我并不建议所有人都去报考总行、分行或者省会中支，大家一定要找到最适合自己的平台。

当然，如果大家今后如果在总行、分行、省会中支混得风生水起了，请记得关照楼主一下，先行谢过！

4. 大家好，楼主我又回来了，今天专门给大家讲一讲关于人行待遇的问题，因为楼主自己在地市中支，为了方便，举例子的时候就以地市中支为例了，其他级别的同志们请自行举一反三。请各位同学搬好小板凳，认真听讲。好了，下面开讲。

问题一：作为普通员工，你在人民银行到底可以拿多少？
楼主在第一篇帖子里说过了，地市一级的员工转正后一年到手的收入平均是7-8万。但实际上，即便是普通员工，在人行内部的收入差距也是很大的。首先 是个人表现的差距，如果你能在月度考核中拿到优秀，能够给你上浮30%的月度考核奖金；如果你能在年度考核中拿到优秀，能够在该年上浮一档工资；如果你能 拿到各种荣誉，每种荣誉都会有相应的奖金。其次是部门差别，如果你的部门能在季度考核中拿到优秀，能够给你上浮20%-30%的季度考核奖金；如果你的部 门在年度考核中拿到优秀部门，那么你的年度奖金也能上浮20%-30%；另外，你的部门年度考核在省里的排名对你的收入也至关重要，以楼主的中支为例，如 果科室在省里的条线年度考核能排到第一，年度奖金能够破万，但如果最后一名，那就只有1000出头了；再另外，如果你的部门获得荣誉，所有的员工也会有对 应的奖金。再再另外，一些特别的部门在年终会给科室员工包一个小小的红包哦。再次是岗位差别，如果你负责科室里的信息岗，又负责重点课题，那每年的稿费也 会是一笔不菲的收入，楼主见过行里有牛人一年课题奖金加稿费破两万的，但如果在一些基础工作的岗位，那这份收入就没有了。综上所述，如果你在一个好部门的 好岗位而且你的表现特别出色，比你在一个普通部门普通岗位而且个人表现不出色，一年的收入差距大概在2万到3万左右。所以，哪怕你在一个很普通的地市，每 年到手10万也是有可能的。

问题二：人行到底还有没有钱？
楼主看到不少帖子里说，人行没有钱了，经费缺口太大，日子越来越难过了。在这里，楼主要给大家澄清一个概念，就是没有钱和没有指标是不一样的。没有 钱就是没有钱，没有指标是有钱但发不出来。楼主所在中支就是后一种情况，票子大大的，但因为各种原因，工资指标没有了……想想就觉得哀伤啊！另外，请大家 不要再黑小川行长了，今年碰巧几个部委的司局长联合到我们中支调研，楼主又碰巧去做了会议记录，又碰巧听几个司局长谈起工资待遇的事情，大家一致认为正是 因为小川行长才为人民银行系统争取到了高于公务员的待遇（本处指正规收入）。

问题三：楼主，你说了那么多，我怎么还是觉得钱不够啊！？
很多同学觉得人行的收入偏低，其实不是说人行的收入不够你过日子，而是说人行的收入不够你买房子，所以很多人认为男生不该去人行。但实际上大家都少 算了一份收入，因为大部分人今后都是要成家了，成了家就是两个人两份收入，但房子还是那套房子。一般来说，人行员工找对象，只要自己不作死，找个收入跟自 己差不多的完全没有问题的。想想在一个发达地区的三线地级市，房子均价才10000一平米，两人的收入一年就能买个15、6平米，真的挺轻松的。从这一点 上来说，发达省会中支和大区分行的同学反而会比较不利，高出来那点收入对房价来说完全不够看。如果有男生问没房子哪来的对象？那我只能说你还太年轻，硕士 学历、正规编制，你觉得在一个三四线城市一年能有几个？到时候提亲的全是有房有车的姑娘，只要你愿意，可以直接拎包入住，明白了吧。

问题四：楼主，你看我同学都挣这么多，我心里不平衡啊，怎么办？
要解开这个心结，你就要知道人行的收入为什么不如其他金融机构。因为在公职系统中，专业是不值钱的，简而言之，只要级别相同，设计三峡大坝的和看大 门的基本是一个收入。比如说，你和你的同学都是金融学硕士毕业，他进了银行，银行的薪水其实是付给两样东西的，一样是“金融学”，一样是“硕士”；但你进 了人行，国家只给你的“硕士”学历开薪水，但不会给你的”金融学“专业付钱；而在金融领域，大家都知道专业才是最值钱的，但你选择了人行，实际上就放弃了 专业知识的变现。有了这个觉悟，你也就应该能想开了。
最后，楼主还是想说，家里缺钱的，想挣大钱的，真的就不要来人行了，到时候走又舍不得，留着又很痛苦。生活如此的精彩，而你一辈子为钱的事情不快乐，何苦呢。

最后的最后，祝2015年想考取人行的同学一切顺利，早日到岗！