前几天和女朋友聊天，因为又到了发薪日，然而她们公司薪酬拖欠了一天，觉得挺奇葩的，然后就深入聊了下，发现她们公司居然有一家门店的员工薪酬是月月拖欠，而且拖欠的比较久，不是一两天的事情，而且几乎都成习惯了，细聊后，发现这和其他现实世界中的模式也是几乎一样的，感叹打工人真的不容易。这里举个例子分享下。

这家公司老板开了很多店，其中一部分是直营店，一部分是加盟店。直营店收入较好，因为管理好，老板也用心管理，而加盟店则是因为老板只有一部分股份和权益，所以没怎么用心管，或则说，从开店初期老板就没怎么打算管，所以选址什么的也就没注意，这也造就了后续加盟店生意不大行的情况。然后呢，直营店和加盟店的员工工资都是公司总部发，一般情况下偶尔拖欠一两天也可以理解，但是部分效益差的加盟店的员工资拖欠就比较久了，甚至能超过一个月。至于效益差的加盟店的为什么会拖欠工资，原因也比较简单，那就是效益差，虽然是加盟店，但老板也是有一定股份在里面的，收益差的店，老板也是不开心的。因为亏损严重，老板需要用自己其他店的利润来补充给这些员工作为工资，所以老板延迟发工资也是可以理解的，当然拖欠的不光是这些效益差的加盟店员工的工资，还有加盟店的房租。而女朋友透露，老板是在通过这些加盟店在盈利的，也就是说这家公司的加盟店模式是老板赚钱，加盟店可能亏钱的模式，方式方法就是非常常见的供应商模式。供应商也是老板的全资子公司，而且一定要使用供应商的供货，而供应商的供货价格是市场价的2倍左右。也就是说，加盟店盈不盈利不重要，首先老板就先盈利了。用数字来举例，直营店管理好，每个月销售额150，其中进货成本40，房租50，员工工资20，那么盈利40，这40会直接转到总部里面。而加盟店管理差，每个月销售额低一些，120，其中进货成本60，房租50，员工工资20，那么就亏损10。这10的亏损，要么在晚支付员工工资方面，要么在晚支付房东房租方面，总之老板自己先把钱通过供货赚了，和直营店相比还多赚了很多，例子中多赚了20。这样下去，这种加盟店一定会被吃掉的，长期亏损是无法长期经营下去的，加盟商和加盟店的股东是在稳步承受着固定的损失的。其实在我眼里，这是有解的，那就是通过减少供应商的利润来维持住加盟店的利润。但是女朋友告诉我，为什么要让加盟店盈利，而且还是通过让老板让出里利润的方式？公司那么火，不缺加盟商，让他们赚钱还不如让自己赚钱呢，这就是老板的想法，改变不了的。我想了想，发现还真是，这种情况下，即便加盟店有所改进也仅仅是在温饱线附近抖动，加盟商扛不住了，那就关店，换一家加盟商就好了，现在要加盟的人都已经是20选1的面试了，简直是在给他们老板排队送钱，还是送的是自己的血汗钱。可惜的是，加盟店里的员工了，不论自己怎么努力，怎么奋斗，怎么优化加盟店的效益，不可能盈利的模式不会变，同时，自己的工资也没办法有更多的改变，当然下降倒是挺有可能的。无论员工怎么努力，命运早被决定，这就是现状吧。而这个也很像我的老东家的老板，三个老板狂吃投资的钱，作为独角兽企业，公司治理却那么混乱，上行下效，部分员工也在吃公司的东西，毕竟股东投资方不参与经营，他们投资来的钱和大风刮来的没区别，不要白不要，哎。上下都这样，还怎么做。可惜行业赛道好，现在公司还活的好好的。这让我想到了柔宇，一家同样是独角兽的公司，即将倒闭吧。听说也是类似的原因，但是网上却流传着各种其他的解释，看着标题就很搞笑，这种舆论多了，原本不愿意贪腐的摇摆区域的人也会被迫去贪腐的，而老板就更不用说了。至于员工？入职的时候就决定了命运，怎么挣扎都无补于事，躺平吧~